Iso450012018体系:ISO 45001:2018 原则
iso.com/' target='_blank' title='ISO' >ISO 45001:2018规定了职业健康与安全（OH&S）管理体系的要求，并提供了使用指南，使组织能够通过预防工伤和健康不良，以及积极改善职业健康与安全绩效，提供安全健康的工作场所。
ISO 45001:2018适用于任何希望建立、实施和维护职业健康与安全管理体系的组织，以改善职业健康与安全，消除危害，更大限度地降低职业健康与安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康与安全机遇，解决与其活动相关的职业健康与安全管理体系不符合项。
ISO 45001:2018 有助于组织实现其职业健康与安全管理体系的预期成果。根据组织的职业健康安全政策，职业健康安全管理体系的预期成果包括
a) 持续改进职业健康与安全绩效；
b) 满足法律要求和其他要求；
c) 实现职业健康安全目标。
ISO 45001:2018 适用于任何组织，无论其规模、类型和活动如何。它适用于组织所控制的职业健康和安全风险，同时考虑到组织的运营环境以及员工和其他相关方的需求和期望等因素。
ISO 45001:2018没有规定职业健康和安全绩效的具体标准，也没有规定职业健康和安全管理体系的设计。
ISO 45001:2018 使组织能够通过职业健康与安全管理体系整合健康与安全的其他方面，如工人健康/福祉。
ISO 45001:2018不涉及产品安全、财产损失或环境影响等问题，也不涉及工人和其他相关方面临的风险。
ISO 45001:2018 可全部或部分用于系统地改进职业健康与安全管理。但是，除非所有要求都已纳入组织的职业健康与安全管理体系并得到不折不扣的执行，否则声称符合本文件的说法是不可接受的。
ISO 45001:2018 原则
ISO 45001 简介：
在这个快速发展、过度活跃和繁忙的世界里，大多数人的大部分时间都花在工作上，因此组织密切关注职业健康和安全管理非常重要。ISO 45001 标准规定了组织在实施职业健康与安全管理系统时应采用的要求、程序和原则，旨在维护和改善工作场所的健康与安全。
ISO 45001 简史：
英国标准 OHSAS 18001:2007（职业健康与安全评估系列）于 2018 年 3 月被 ISO 45001:2018 OHSMS（职业健康与安全管理体系）所取代。尽管 OHSAS 18001 已被多个采用，但并未获得全球认可。
为了实现有效的职业健康与安全管理体系，2013 年 10 月提出并制定了 ISO 45001。估计有 70 个参与了草案的起草工作。直到 2017 年，ISO 45001 标准并没有得到广泛认可，也没有取得令人满意的进展。然而，2018 年，ISO 批准并发布了修订草案。
与 OHSAS 不同的是，ISO 45001 标准不仅仅是消除与工作有关的威胁，而是消除未来的危险，并创造机会以改善工作场所的整体健康和安全。它只是为有效的职业健康安全管理体系提供了所需的框架。在本文中，我们将讨论 ISO 45001:2018 职业健康与安全管理体系原则，以帮助您了解 ISO 45001 职业健康与安全管理体系的目的，以及它们如何影响您的工作/职业生涯。
ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系原则：
ISO 45001 标准基于 "计划-执行-检查-行动"（PDCA）循环，为组织评估其职业健康安全管理体系绩效提供了布局。根据 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系原则，组织可利用 "计划-实施-检查-行动 "概念来计划和实施消除职业健康安全管理体系风险和损害所需的工作，从而确保持续改进。
计划：审查和评估职业健康安全风险和机遇，制定职业健康安全目的和目标以及实现既定结果的方法
执行：通过执行计划流程来贯彻执行，并确保每个人都了解自己在执行流程中的角色和责任
检查：监控和衡量各项活动，审查既定流程在实现既定目标方面的有效性
行动：报告发现并采取行动，促进持续改进，以实现预期结果
职业健康与安全管理体系的目标：
识别职业健康与安全危害、
更大限度地降低和/或完全消除与职业健康安全管理体系相关的风险、
制定明确的职业健康与安全绩效目标、
定义 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系原则、
建立有效的职业健康安全管理体系程序、
审查和报告职业健康安全管理体系的绩效结果，以实现持续改进
ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系审核：
要了解组织的职业健康和安全状况，他们需要 ISO 45001:2018 主任审核员的服务，该审核员应参加过 ISO 45001 主任审核员培训课程，并持有成绩证书，以验证其学习和技能。他/她将根据 ISO 45001 职业健康安全管理体系标准对其组织进行审核。ISO 45001 主任审核员将制定审核计划，将审核计划和要求传达给审核小组，记录审核结果，并提交一份全面的审核报告，报告将指出合规或不合规问题（如有），并提出纠正措施建议。
ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系主任审核员培训：
这是一项 40 小时的培训，旨在让学员掌握根据 ISO 45001 标准对组织进行审核所需的技能。他/她将能够进行、第二和第三方 OHSMS 审核。3FOLD Education Centre 是 CQI IRCA 批准的培训合作伙伴，以培养出合格的 ISO 45001 主任审核员而自豪。
结论 - ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系原则：
ISO 45001:2018职业健康安全管理体系原则让大小企业了解危害控制、风险管理和消除的目的和益处。ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系原则使组织能够保持有效的职业健康安全管理体系。
ISO 45001 主任审核员负责根据 ISO 45001 标准对组织进行审核，并确定组织是否符合 ISO 45001 职业健康安全管理体系的要求。
要成为 ISO 45001 主任审核员，您必须参加 40 小时的 ISO 45001 主任审核员培训，并通过持续评估和结业考试，以获得成就证书。这将提高您的收入潜力，并使您成为职业健康安全管理体系领域值得信赖的专业人士。
了解有关 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系原则的更多信息。加入我们由专家顾问提供的 ISO 45001 职业健康安全管理体系主任审核员培训计划。通过咨询表、WhatsApp 或电子邮件联系我们。
ISO 45001:2018(en)
职业健康与安全管理体系--要求与使用指南
ISO（国际标准化组织）是一个由标准机构（ISO 成员机构）组成的世界性联合会。国际标准的编制工作通常由国际标准化组织技术委员会负责。对已成立技术委员会的主题感兴趣的每个成员机构都有权派代表参加该委员会。与国际标准化组织保持联系的政府和非政府国际组织也参与这项工作。国际标准化组织与国际电工委员会（IEC）在所有电工标准化问题上密切合作。
国际标准化组织/国际电工委员会指令》第 1 部分介绍了制定本文件的程序和进一步维护本文件的程序。应特别注意的是，不同类型的 ISO 文件需要不同的批准标准。本文件是根据《ISO/IEC 指令》第 2 部分的编辑规则起草的（见 www.iso.org/directives）。
请注意，本文件的某些内容可能涉及专利权。国际标准化组织不负责确定任何或所有此类专利权。在本文件编写过程中发现的任何专利权的详细信息，将在导言和/或国际标准化组织收到的专利声明清单中列出（见 www.iso.org/patents）。
本文件中使用的任何商品名称都是为方便用户而提供的信息，并不构成认可。
欲了解标准的自愿性质、与合格评定有关的国际标准化组织特定术语和表述的含义，以及国际标准化组织（ISO）在技术性贸易壁垒（TBT）方面遵守世界贸易组织（WTO）原则的情况，请访问以下网址：www.iso.org/iso/foreword.html。
本文件由 ISO/PC 283 项目委员会（职业健康和安全管理体系）编写。
0.1 背景
一个组织对其活动可能影响到的工人和其他人的职业健康和安全负有责任。这一责任包括促进和保护他们的身心健康。
采用职业健康和安全管理体系的目的是使组织能够提供安全和健康的工作场所，预防工伤和健康不良，并持续改进其职业健康和安全绩效。
0.2 职业健康安全管理体系的目的
职业健康安全管理体系的目的是为管理职业健康安全风险和机遇提供一个框架。职业健康和安全管理体系的目的和预期成果是防止工人因工受伤和健康受损，并提供安全健康的工作场所；因此，组织必须采取有效的预防和保护措施，消除危害，更大限度地降低职业健康和安全风险。
当组织通过职业健康和安全管理体系实施这些措施时，就能提高其职业健康和安全绩效。如果能及早采取行动，抓住机会提高职业健康和安全绩效，职业健康和安全管理体系就会更加有效和高效。
实施符合本文件要求的职业健康和安全管理体系，可使组织管理其职业健康和安全风险，并提高其职业健康和安全绩效。职业健康安全管理体系可帮助组织满足其法律要求和其他要求。
0.3 成功因素
职业健康和安全管理体系的实施是一个组织的战略和运营决策。职业健康和安全管理体系的成功取决于组织各级和各职能部门的领导、承诺和参与。
职业安全和健康管理体系的实施和维护、其有效性和实现预期成果的能力取决于一系列关键因素，其中包括
a) 更高管理层的领导力、承诺、责任和问责制；
b) 更高管理层发展、领导和促进一种支持职业安全和健康管理体系预期成果的组织文化；
c) 沟通
d) 与工人协商并让工人参与，如果有工人代表，则应让工人代表参与；
e) 分配必要的资源，以维持该系统；
f) 职业健康和安全政策与组织的总体战略目标和方向相一致；
g) 识别危害、控制职业健康与安全风险和利用职业健康与安全机会的有效程序；
h) 对职业健康和安全管理体系进行持续的绩效评估和监督，以提高职业健康和安全绩效；
i) 将职业健康和安全管理体系纳入组织的业务流程； j) 职业健康和安全目标与组织的业务流程相一致；
j) 职业健康和安全目标与职业健康和安全政策相一致，并考虑到组织的危害、职业健康和安全风险以及职业健康和安全机遇；
k) 遵守法律要求和其他要求。
组织可利用成功实施本文件的示范，向工人和其他相关方保证已建立了有效的职业健康和安全管理体系。然而，采用本文件本身并不能保证防止工人工伤和健康不良，提供安全和健康的工作场所，以及提高职业健康和安全绩效。
确保一个组织的职业健康和安全管理体系取得成功所需的详细程度、复杂程度、记录信息的范围和资源，将取决于一系列因素，如
- 组织的背景（如员工数量、规模、地域、文化、法律要求和其他要求）；
- 组织职业健康安全管理体系的范围；
- 组织活动的性质和相关的职业健康和安全风险。
0.4 "计划-实施-检查-行动 "周期
本文件所采用的职业健康和安全管理体系方法建立在 "计划-实施-检查-行动"（PDCA）概念的基础之上。
PDCA 概念是组织为实现持续改进而使用的一种迭代过程。它可应用于管理系统及其各个要素，具体如下：
a) 计划：确定和评估职业健康与安全风险、职业健康与安全机遇以及其他风险和其他机遇，根据组织的职业健康与安全政策，确立职业健康与安全目标和取得成果所需的流程；
b) 执行：按计划实施流程；
c) 检查：针对职业健康与安全政策和职业健康与安全目标，对活动和流程进行监控和衡量，并报告结果；
d) 行动：采取行动，不断提高职业健康与安全绩效，以实现预期成果。
本文件将 PDCA 概念纳入一个新的框架，如图 1 所示。
0.5 本文件的内容
本文件符合 ISO 对管理体系标准的要求。这些要求包括一个高层次的结构、相同的核心文本和具有核心定义的通用术语，旨在使实施多个 ISO 管理体系标准的用户受益。
本文件不包括针对其他主题（如质量、社会责任、环境、安全或财务管理）的具体要求，但其要素可与其他管理体系的要素保持一致或整合。
本文件包含的要求可供组织用于实施职业健康安全管理体系和评估符合性。希望证明自己符合本文件要求的组织可以通过以下方式做到这一点：
- 自我确定和自我声明，或
- 寻求与该组织有利害关系的各方（如客户）确认其符合性，或
- 寻求组织外部各方确认其自我声明，或
- 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认证/注册。
本文件第 1 至第 3 条规定了适用于本文件的范围、规范性引用文件以及术语和定义，而第 4 至第 10 条则包含了用于评估本文件符合性的要求。附件 A 对这些要求作了说明性解释。第 3 条中的术语和定义按概念顺序排列，本文件末尾提供了按字母顺序排列的索引。
在本文件中，使用了以下口头形式：
a) "应 "表示要求；
b) "应 "表示建议
c) "可 "表示允许；
d) "可以 "表示一种可能性或能力。
标有 "注释 "的信息用于指导理解或澄清相关要求。第 3 条中使用的 "条目注释 "提供补充术语数据的附加信息，并可包含与术语使用相关的规定。
1 范围
本文件规定了职业健康和安全（OH&S）管理体系的要求，并提供了使用指南，使各组织能够通过预防工伤和职业病，以及通过积极主动地改进职业健康和安全绩效，提供安全和健康的工作场所。
本文件适用于任何希望建立、实施和保持职业健康和安全管理体系的组织，以改善职业健康和安全，消除危害，更大限度地降低职业健康和安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康和安全机会，并处理与其活动相关的职业健康和安全管理体系不符合项。
本文件有助于组织实现其职业健康和安全管理体系的预期成果。根据组织的职业健康和安全政策，职业健康和安全管理体系的预期成果包括
a) 持续改进职业健康和安全绩效；
b) 满足法律要求和其他要求；
c) 实现职业健康和安全目标。
本文件适用于任何组织，无论其规模、类型和活动如何。它适用于组织所控制的职业健康和安全风险，同时考虑到组织的运营环境、员工和其他相关方的需求和期望等因素。
本文件并不说明职业健康和安全绩效的具体标准，也不对职业健康和安全管理体系的设计作出规定。
本文件使组织能够通过其职业健康与安全管理体系，整合健康与安全的其他方面，如工人的健康/福祉。
除了工人和其他相关方面临的风险外，本文件不涉及产品安全、财产损失或环境影响等问题。
本文件可全部或部分用于系统地改进职业健康与安全管理。但是，除非本文件的所有要求都已纳入组织的职业健康与安全管理体系，并得到不折不扣的执行，否则本文件的符合性声明是不可接受的。
